QUY ĐỊNH CÔNG TY

Quy Định Làm Việc

Thời Gian Làm Việc

Giờ làm việc:

Bắt đầu: 08:00

Kết thúc: 17:00

Nghỉ trưa: 12:00 – 13:00

Không tăng ca: Công ty không yêu cầu nhân viên làm thêm giờ.

Nghỉ Ngơi và Hỗ Trợ

Nghỉ trưa: Nhân viên được nghỉ trưa từ 12:00 đến 13:00.

Hỗ trợ ăn uống: Công ty cung cấp bữa trưa và các bữa ăn nhẹ trong ngày.

Đi Trễ và Vắng Mặt

Đi trễ:

Nếu đi trễ quá 5 lần trong một tháng, nhân viên sẽ phải viết biên bản giải trình và cam kết không tái phạm.

Nếu tiếp tục đi trễ sau khi đã có biên bản, nhân viên sẽ gặp quản lý để thảo luận và có thể bị kỷ luật.

Vắng mặt:

Nhân viên cần thông báo trước ít nhất 1 ngày nếu muốn xin nghỉ phép.

Trong trường hợp khẩn cấp, phải thông báo cho quản lý trực tiếp sớm nhất có thể.

Trang Phục và Hành Vi

Trang phục:

Nhân viên cần ăn mặc lịch sự, phù hợp với văn hóa công ty.

Không được mặc trang phục quá ngắn hoặc không phù hợp với môi trường làm việc.

Hành vi:

Nhân viên phải giữ tác phong chuyên nghiệp, giao tiếp lịch sự.

Nghiêm cấm hút thuốc, uống rượu bia và sử dụng chất kích thích trong giờ làm việc và tại công ty.

Sử Dụng Thiết Bị và Tài Sản Công Ty

Thiết bị:

Nhân viên chỉ được sử dụng tài sản và thiết bị công ty cho mục đích công việc.

Không sử dụng tài sản công ty vào mục đích cá nhân.

Bảo mật thông tin:

Nhân viên phải giữ bí mật các thông tin về công ty, khách hàng, và đối tác.

Cấm tiết lộ thông tin nội bộ ra ngoài dưới mọi hình thức.

Giao Tiếp và Hợp Tác

Giao tiếp:

Giao tiếp rõ ràng, minh bạch và chuyên nghiệp.

Luôn lắng nghe và tôn trọng ý kiến đồng nghiệp.

Hợp tác:

Khuyến khích làm việc nhóm và hỗ trợ lẫn nhau để đạt mục tiêu chung.

Đào Tạo và Phát Triển

Đào tạo: Nhân viên phải tham gia đầy đủ các buổi đào tạo định kỳ.

Phát triển cá nhân: Công ty khuyến khích và hỗ trợ nhân viên học thêm các kỹ năng liên quan đến công việc.

Khen Thưởng và Kỷ Luật

Khen thưởng:

Công ty có chính sách thưởng hàng tháng, quý và năm cho những nhân viên có thành tích xuất sắc.

Kỷ luật:

Nhân viên vi phạm sẽ bị xử lý theo quy định. Các hình thức kỷ luật bao gồm: nhắc nhở, cảnh cáo, tạm đình chỉ, hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.

Nghỉ Lễ và Phép Năm

Nghỉ lễ: Theo các ngày lễ chính thức của Việt Nam.

Phép năm: Nhân viên được nghỉ 12 ngày phép mỗi năm theo quy định của Bộ luật Lao động.

Thưởng Lễ, Tết và Lương Tháng 13

Thưởng lễ, Tết: Dựa vào tình hình kinh doanh và quyết định của Ban Giám đốc.

Lương tháng 13: Chi trả vào cuối năm, dựa trên kết quả kinh doanh và hiệu quả làm việc.

Các Quy Định Khác

An toàn lao động: Nhân viên cần tuân thủ các quy định an toàn lao động.

Chính sách bảo mật: Bảo vệ thông tin khách hàng và công ty khỏi các mối đe dọa.

CÔNG TY TNHH ĐIỆN TỰ ĐỘNG TTC 

☎️Hotline: 0899.885.226 (Mr.Đô)

📪Email: le.ducdo@tudong-ttc.com 

📍Địa chỉ: 62 Đường Số 20, Phường Bình Hưng Hòa, Quận Bình Tân, Thành phố Hồ Chí Minh, Việt Nam 

🌐Website: www.dailysiemens.net hoặc www.tudong-ttc.com